В Группу бухгалтерских методологий Отдела бизнес -
консультирования требуется Консультант/Старший
Консультант.
Мы предлагаем участие в интересных проектах с российскими и
международными компаниями, исключительные возможности для
карьерного роста, конкурентоспособную заработную плату, систему
премий и ежегодный бонус.
Предполагаемая работа на проектах:
Консультант/Старший консультант группы Бухгалтерских
методологий выполняет проекты в следующих областях:
- Составление отчетности по МСФО и ОПБУ США (трансформация и
консолидация);
- Разработка корпоративных стандартов бухгалтерского учета
(методологий, учетных политик) по РСБУ, МСФО и ОПБУ США;
- Методологическая поддержка проектов по внедрению финансовых
модулей систем ERP (SAP Business Suite, Oracle E-Business
Suite);
- Реинжиниринг процессов финансовых служб, в том числе, помощь в
создании отделов МСФО и ОПБУ США, а также проекты по сокращению
сроков подготовки финансовой отчетности (Fast Close).
Требования к кандидатам
- Высшее экономическое или финансовое образование (специализация
в области бухгалтерского учета желательна);
- Профессиональная квалификация ACCA (CPA) будет дополнительным
преимуществом;
- Опыт работы в области бухгалтерского учета или аудита не менее
2-3 лет (опыт работы в компаниях «Большой четверки» или ведущих
российских аудиторских фирмах будет существенным
преимуществом);
- Практический опыт по составлению отчетности по МСФО и ОПБУ
США;
- Глубокие знания в области РСБУ, МСФО и/или ОПБУ США;
- Знание финансовых модулей систем ERP (SAP Business Suite,
Oracle E-Business Suite) приветствуется;
- Хороший уровень владения английским языком (не ниже
intermidiate);
- Опыт в написании отчетов или подготовке методологических
документов приветствуется;
- Знания программ Microsoft Office на уровне продвинутого
пользователя;
- Приветствуются отраслевые знания в одной или нескольких
отраслях: нефтяная промышленность, энергетика, недвижимость, FMCG,
металлургия, телекоммуникации, страхование.
- Аналитические способности;
- Стремление к личному и профессиональному росту;
- Умение работать в команде;
- Способность выполнять работу в установленные сроки;
- Способности к обучению младших членов команды;
- Возможность выезжать в командировки (10-30%).
| 