ОСНОВНІ ПОКАЗНИКИ РАЙФФАЙЗЕН БАНК АВАЛЬ
станом на 1 жовтня 2007 р.:
Статутний капітал — 2,1 млрд. грн.
Власний капітал — 3,6 млрд. грн.
Активи — 41,4 млрд. грн.
Чистий прибуток — 545,8 млн. грн.
Райффайзен Банк Аваль засновано 27 березня 1992 року. Він посідає перше місце серед усіх банків України за розміром статутного капіталу, а також займає провідні позиції на ринку фінансових послуг.
Послугами Банку користуються більш ніж 3,2 млн. приватних клієнтів та понад 200 тис. корпоративних клієнтів. Серед них такі відомі в Україні та за кордоном підприємства як ВАТ «Алчевський металургійний комбінат», ВАТ «Дніпровський металургійний комбінат»,СП "UMC", ВАТ «Укртелеком», ВАТ «Галактон», НАЕК «Енергоатом», ДП «Суднобудівний завод ім. 61 комунара», ЗАТ «Росинка» тощо.
2002 року Банк увійшов у «Топ-100 банків Центральної та Східної Європи» рейтингового агентства Standard&Poor’s. За підсумками 2001-2003 рр. провідні українські видання неодноразово визнавали Банк Аваль кращим банком України за найважливішими показниками. Звання «Кращий банк України-2003»Райффайзен Банку Аваль присвоїв у своєму щорічному рейтингу кращих банків світу "Awards for Excellence-2003" міжнародний журнал фінансових ринків Euromoney.
Райффайзен Інтернешнл Бенк-Холдинг АГ (на сьогодні ця група володіє 93,5 проц. акцій банку).
Сталий авторитет Райффайзен Банк Аваль ґрунтується, у першу чергу, на професіоналізмі персоналу банку, його розвиненій корпоративній культурі, яка гармонійно поєднує жорсткі вимоги до професійних та моральних якостей співробітників із заохоченням їх підприємливості, ініціативності та прагнення до самовдосконалення.
Провідними цінностями банку є надання клієнтам послуг найвищої якості, налагодження командної роботи, сприяння професійному розвитку працівників та зміцнення лояльності персоналу. Відношення до своїх співробітників як до “внутрішніх” клієнтів – також одна із культивованих у банку цінностей, яка, до речі, виступає й важливою конкурентною перевагою банку на ринку праці.
Практично необмежені можливості кар’єрного зростання, широкий спектр розвиваючих тренінгових програм, всебічні підтримка та заохочення самонавчання і самовдосконалення працівників – це реальні додаткові стимули, що приваблюють до роботи в Банку кращих фахівців.
